Специалисты по найму персонала из Palantir – ведущего разработчика программного обеспечения в США, провели тысячи встреч с соискателями. Главной проблемой многочисленных собеседований HR-специалисты компании считают неизбежным риск отсеивания подходящих кандидатов, которые по тем или иным причинам не смогли справиться с тестовым заданием.
В условиях ограниченного времени на проверку способностей соискателя, можно легко пропустить «идеального сотрудника». Для того, чтобы снизить вероятность такого исхода, и помочь ИТ-специалистам максимально раскрыть свой потенциал в процессе решения тестовых задач, интервьюеры Palantir разработали «руководство соискателя». Мы представляем вашему вниманию адаптированный перевод этого документа.
Читать далее
