В условиях жесткой конкуренции бизнес должен уделять максимум внимания созданию качественных продуктов и услуг. Технологические компании не могут добиться хорошего результата без сильных разработчиков. Однако нанять программиста, который действительно усилит команду, не так-то просто — часто бывает, что казавшийся на собеседовании идеальным вариантом кандидат после выхода на работу не может ужиться с коллегами, слишком много времени тратит на написание простого кода, но результат все равно не назвать хорошим.

Существуют ли способы еще на этапе собеседования распознать программиста, который окажется действительно хорош в реальной работе и поможет вывести проект на новый уровень? Этим вопросом задались пользователи ресурса StackExchange — мы выбрали лучшие советы рекрутерам от разработчиков, прозвучавшие в ходе дискуссии. Читать далее