Ситуация, при которой сотрудника далеко не все устраивает на текущем месте работы, но опасается выходить на рынок труда, возникает очень часто. Как избавиться от страха смены работы для блога GMS рассказал Денис Неклюдов, ведущий Android-разработчик британского финтех-стартапа Revolut, первый Google Developer Expert в России и ведущий подкаста о разработке под Android. Ему слово.

Это первая из двух статей о трудоустройстве, все описанное ниже основано на моем личном видении ситуации и дополнено коллегами по цеху. Читать далее

Специалисты по найму персонала из  Palantir – ведущего разработчика программного обеспечения в США, провели тысячи встреч с соискателями. Главной проблемой многочисленных собеседований HR-специалисты компании считают неизбежным риск отсеивания подходящих кандидатов, которые по тем или иным причинам не смогли справиться с тестовым заданием.  

В условиях ограниченного времени на проверку способностей соискателя, можно легко пропустить «идеального сотрудника». Для того, чтобы снизить вероятность такого исхода, и помочь ИТ-специалистам максимально раскрыть свой потенциал в процессе решения тестовых задач, интервьюеры Palantir разработали «руководство соискателя». Мы представляем вашему вниманию адаптированный перевод этого документа.
Читать далее

В нашем блоге мы уже рассказывали о том, что могут спрашивать у разработчиков на собеседованиях в крупных ИТ-компаниях, а также разбирали конкретное задание по Java. Не секрет, что определенные задачи могут нравиться программистам больше других — пользователи сервиса Quora, среди которых много программистов, обсудили лучшие вопросы, с которыми им довелось сталкиваться на собеседовании. Старший консультант GMS Алексей Исаев собрал их в один материал. Читать далее

В нашем блоге мы рассказывали о том, как разработчикам следует составлять свое резюме, чтобы получить приглашение на собеседование. Команда проекта Triplebyte, который занимается подбором ИТ-специалистов для многих известных стартапов, опубликовала материал, в котором дала советы, которые помогут программистам успешно пройти интервью. Мы представляем вашему вниманию адаптированную версию этой заметки. Читать далее

В условиях жесткой конкуренции бизнес должен уделять максимум внимания созданию качественных продуктов и услуг. Технологические компании не могут добиться хорошего результата без сильных разработчиков. Однако нанять программиста, который действительно усилит команду, не так-то просто — часто бывает, что казавшийся на собеседовании идеальным вариантом кандидат после выхода на работу не может ужиться с коллегами, слишком много времени тратит на написание простого кода, но результат все равно не назвать хорошим.

Существуют ли способы еще на этапе собеседования распознать программиста, который окажется действительно хорош в реальной работе и поможет вывести проект на новый уровень? Этим вопросом задались пользователи ресурса StackExchange — мы выбрали лучшие советы рекрутерам от разработчиков, прозвучавшие в ходе дискуссии. Читать далее