Подпишитесь на нашу рассылку!

Советы и исследования, полезные при поиске работы. Подборка лучших ИТ вакансий в России и за рубежом.

Введите ваш email Email указан неверно {{ error }}

Спасибо! Ваша подписка активирована.

Поможем найти отличную работу и подарим до 100 000 рублей, чтобы отметить это!

За каждый успешный отклик на вакансию или рекомендацию друга GMS заплатит вам бонус.

Посмотреть вакансии

164372951__782705b

Компания Palantir является одним из самых популярных мировых технологических стартапов. Ее представители в корпоративном блоге активно делятся советами по различным аспектам прохождения технических интервью — например, подготовке к первому контакту по телефону или разговору об алгоритмах.

Одной из наиболее сложных тем для инженеров является проектирование систем (system design). В очередном материале интервьюеры Palantir дали три совета по прохождению таких интервью, а мы подготовили его адаптированный перевод.
Читать далее

matt-damon-good-will-hunting

Специалисты по найму персонала из  Palantir – ведущего разработчика программного обеспечения в США, провели тысячи встреч с соискателями. Главной проблемой многочисленных собеседований HR-специалисты компании считают неизбежным риск отсеивания подходящих кандидатов, которые по тем или иным причинам не смогли справиться с тестовым заданием.  

В условиях ограниченного времени на проверку способностей соискателя, можно легко пропустить «идеального сотрудника». Для того, чтобы снизить вероятность такого исхода, и помочь ИТ-специалистам максимально раскрыть свой потенциал в процессе решения тестовых задач, интервьюеры Palantir разработали «руководство соискателя». Мы представляем вашему вниманию адаптированный перевод этого документа.
Читать далее

leo

Одним из наиболее обсуждаемых технологических стартапов мира является компания Palantir, которая разрабатывает решения в сфере информационной безопасности и, по слухам, сотрудничает с американскими спецслужбами.

HR-специалисты Palantir в блоге компании опубликовали цикл материалов, в которых рассказали о том, как стартапу удается нанимать сильных ИТ-специалистов, и дали практические советы по подготовке и прохождению собеседований. В первой статье цикла рассказывается о том, как соискателю стоит готовиться к телефонному интервью — мы подготовили адаптированный перевод этой заметки.
Читать далее

amsterdam-1089646_960_720

Совсем недавно мы рассматривали аспекты переезда ИТ-специалиста в Германию. По просьбам читателей, консультант ИТ-рекрутингового агентства GMS Елена Сизова рассказывает о не менее популярном направлении трудовой миграции разработчиков — Нидерландах.

В последние годы, в Голландии резко возрос спрос на грамотных специалистов ИТК (информационных и коммуникационных технологий), сфера ИТ заняла пятое место по количеству размещенных вакансий, а средняя годовая брутто-зарплата в отрасли достигла €50000. По данным рекрутингового портала Adzuna, в 2014 году в столице Нидерландов Амстердаме разработчики программного обеспечения в среднем получали €53 630 за год, а доход менеджеров ИТ-проектов составлял €58 000 gross.

Отечественные экспаты утверждают, что голландские компании охотно предлагают работу ИТ-специалистам из стран Восточной Европы, ведь собственных квалифицированных кадров в стране очень мало. Профессионал с подтвержденным  опытом работы или дипломом по рабочей специальности может переехать по программе для Kennismigrant — высококвалифицированных мигрантов. Чаще всего «кеннисмигрантами» становятся айтишники. Рассмотрим «плюсы» и «минусы» переездав Голландию для разработчика.
Читать далее

Internship

В нашем блоге мы уже рассказывали о том, что могут спрашивать у разработчиков на собеседованиях в крупных ИТ-компаниях, а также разбирали конкретное задание по Java. Не секрет, что определенные задачи могут нравиться программистам больше других — пользователи сервиса Quora, среди которых много программистов, обсудили лучшие вопросы, с которыми им довелось сталкиваться на собеседовании. Старший консультант GMS Алексей Исаев собрал их в один материал. Читать далее

berlin-1028980_960_720

Согласно результатам недавнего совместного исследования мэрии Иннополиса и рекрутингового портала «HeadHunter», 13% российских айтишников хотят переехать жить и работать за границу. Одним из лидеров в списке «стран мечты» оказалась Германия — ее избрали своей главной целью 11,4 % мечтающих об эмиграции ИТ-специалистов.

Повышенный интерес именно к этой стране оправдан большим количеством заманчивых предложений на рынке труда, высоким уровнем дохода (для опытных разработчиков в среднем около 55000€ gross в год) и возможностью получить вид на жительство по упрощенной программе профессиональной иммиграции для лиц с высшим образованием («Blue Card EU»). Немецкие компании сейчас крайне заинтересованы в привлечении ИТ-специалистов: на сайте Министерства по делам миграции и беженцев Германии «разработчики ПО и системные аналитики», а так же «специалисты по базам данных, сетям и администрированию» числятся в европейском классификаторе профессий как одни из самых востребованных специальностей.

Если текущий курс рубля к евро и нестабильная экономическая ситуация в стране заставляют вас все чаще задумываться о том, чтобы перебраться в ЕС, вы имеете опыт работы в ИТ-сфере и не боитесь кардинально поменять свою жизнь — переезд в Германию может стать отличным решением. Однако, процесс профессиональной миграции и адаптации к новым условиям всегда сложнее, чем может показаться на первый взгляд.

В нашем сегодняшнем материале — плюсы и минусы переезда в Германию для российских ИТ-специалистов. Читать далее

coding-699318_960_720

В нашем блоге мы много пишем о том, как программистам организовать процесс поиска работы, и чего ждать на собеседовании. Сегодня мы начинаем цикл практических материалов, в ходе которых будем рассматривать задания, часто встречающиеся на технических интервью на позиции, связанные с разработкой на различных языках программирования. В первом выпуске — популярные вопросы по Java. Читать далее

15204215650_e61f2a7ab6_o

В нашем блоге мы рассказывали о том, как разработчикам следует составлять свое резюме, чтобы получить приглашение на собеседование. Команда проекта Triplebyte, который занимается подбором ИТ-специалистов для многих известных стартапов, опубликовала материал, в котором дала советы, которые помогут программистам успешно пройти интервью. Мы представляем вашему вниманию адаптированную версию этой заметки. Читать далее

hr

В нашем блоге мы пишем о том, как техническим специалистам найти хорошую работу — например, на что обращать внимание при составлении резюме. Но мало уметь хорошо продать себя, нужно в целом понимать, что интересует технические компании при поиске разработчиков. Чтобы ответить на этот вопрос мы собрали в одном материале рассказы представителей российских и зарубежных ИТ-компаний, а также кандидатов, проходивших технические интервью. Читать далее

interviews

В условиях жесткой конкуренции бизнес должен уделять максимум внимания созданию качественных продуктов и услуг. Технологические компании не могут добиться хорошего результата без сильных разработчиков. Однако нанять программиста, который действительно усилит команду, не так-то просто — часто бывает, что казавшийся на собеседовании идеальным вариантом кандидат после выхода на работу не может ужиться с коллегами, слишком много времени тратит на написание простого кода, но результат все равно не назвать хорошим.

Существуют ли способы еще на этапе собеседования распознать программиста, который окажется действительно хорош в реальной работе и поможет вывести проект на новый уровень? Этим вопросом задались пользователи ресурса StackExchange — мы выбрали лучшие советы рекрутерам от разработчиков, прозвучавшие в ходе дискуссии. Читать далее

Подпишитесь на нашу рассылку!

Советы и исследования, полезные при поиске работы. Подборка лучших ИТ вакансий в России и за рубежом.

Введите ваш email Email указан неверно {{ error }}

Спасибо! Ваша подписка активирована.

Поможем найти отличную работу и подарим до 100 000 рублей, чтобы отметить это!

За каждый успешный отклик на вакансию или рекомендацию друга GMS заплатит вам бонус.

Посмотреть вакансии